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Toller Chef - toller Job? Mieser Chef - mieser Job? Wie stark hängt der Unternehmenserfolg von g

Toller Chef - toller Job? Mieser Chef - mieser Job? Wie stark hängt der Unternehmenserfolg von guten Chefs ab? ...


Zusammenfassung:    Das wirkt sich in einem Unternehmen meistens auf alle direkt und indirekt am Unternehmenserfolg- und wandel beteiligten Personen, Gruppen und deren Angehörige aus, weil sie als Stakeholder, das sind Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Unternehmensleitung usw. miteinander verbunden sind. Geschieht das auf der Grundlage einer starken Wie-Orientierung, dann kann ein gezieltes Führungstraining z.B. in Körpersprache, Umgang mit Menschen, Kommunikation, interkultureller Führungskompetenz, Beratungskompetenz, Sozialkompetenz (Grenzen ziehen - grüßen - authentisch sein), Ziele stecken, Bewährungsproben bestehen, sich auf die Zukunft vorbereiten, wie-rklich Früchte tragen.Lesen Sie mehr über die Vorteile einer starken Wie-Orientierung und die Gefahren der Was-Dominanz :Wie zu viel Was unser Leben zerstört [Kindle Edition] Maria Brüggemann (Autor),e Book: www.amazon.de und auf www.wie-rkungsvoll-erleben.de Informationen über die Person:Maria Brüggemann (geb. Glandorf-Schwege Deutschland Tel: 05426 2063Email: info(at)wie-rkungsvoll-erleben.de URL: http://www.wie-rkungsvoll-erleben.de Bereitgestellt von Benutzer: pressrelations Datum: 25.07.2013 - 10:21 Uhr Sprache: Deutsch News-ID 915656Anzahl Zeichen: 11618Diese Pressemitteilung wurde bishermal aufgerufen.


In jedem Unternehmen spielt die Person an der Spitze eine zentrale Rolle. Der Chef oder Geschäftsführer ist verantwortlich r die Strategie, das Personal und letztendlich den Erfolg des Unternehmens. Ein guter Chef kann Mitarbeiter motivieren und führen, ein schlechter hingegen kann schnell demotivierend wirken und negative Auswirkungen auf das Team haben. Doch was macht einen tollen Chef aus? Eine Frage, die sich viele Angestellte stellen, wenn sie in einem neuen Job starten. Ein toller Chef zeichnet sich durch verschiedene Eigenschaften aus: Er ist kommunikativ und geht offen auf seine Mitarbeiter zu. Er lässt ihnen Freiraum, um selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, gibt aber auch klare Anweisungen, wenn es nötig ist. Ein weiteres Merkmal eines erfolgreichen Chefs ist seine Fähigkeit zur Delegation. Er wegenau, welche Aufgaben er selbst übernehmen muss und welche er an seine Mitarbeiter abgeben kann. So kann er sicherstellen, dass jeder im Team effektiv arbeitet und seine Stärken voll ausspielt. Ein toller Chef fördert auch die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er bietet Schulungen oder Seminare an und unterstützt sie bei ihrer persönlichen Entwicklung. So schafft er nicht nur zufriedene Angestellte, sondern trägt auch zum Erfolg des Unternehmens bei. Nicht zuletzt sollte ein toller Chef auch immer ein offenes Ohr r seine Mitarbeitenden haben sowohl privat als auch beruflich. Probleme können frühzeitig erkannt und Lösungen gefunden werden, bevor sie escalieren. Eine Führungskraft mit diesen Eigenschaften kann ein Unternehmen zum Erfolg führen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich machen. Ein guter Chef ist ein wertvoller Schatz, den man zu schätzen weiß.


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