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Tipps fuer Handwerks-Unternehmer


Mitarbeiter hat Unruhezustäne hat fehlzeiten wie kann man helfen Germany Koblenz -


Er lutscht pausenlos Pfefferminzbonbons, hat gerötete Augen, spricht unsicher und steht ziemlich wackelig auf den Beinen. Eigentlich ein klarer Fall: Der Kollege ist nicht ganz nüchtern. Für Arbeitgeber ist die Situation heikel.


Zusammenfassung:    "Auf Flatrate-Partys, bei denen Jugendliche bis zum Umfallen trinken, sind nun einmal nicht nur Studenten, sondern auch Auszubildende und junge Facharbeiter", betont Andreas Oehme, Geschäftsführer des Westdeutschen Handwerkskammertages (WHKT). Ein Beispiel: "Eine Mitarbeiterin, die nach ein paar Gläsern Bier und Schnaps vom Stuhl aufstehen will, stürzt und sich verletzt, hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung", erklärt WHKT-Geschäftsführer Oehme. Er sollte dann auf jeden Fall Zeugen haben, den Vorfall schriftlich dokumentieren (Ort, Datum und Uhrzeit) und darauf achten, dass er seine Fürsorgepflicht nicht verletzt hat.


Tipps für Handwerks-Unternehmer: Wie Sie einem Mitarbeiter mit Unruhezuständen und Fehlzeiten helfen können



In der stressigen Welt des Handwerks sind Mitarbeiter das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Doch was passiert, wenn einer Ihrer Mitarbeiter mit Unruhezuständen zu kämpfen hat und dadurch vermehrt Fehlzeiten aufweist? Als verantwortungsbewusster Unternehmer ist es wichtig, Wege zu finden, um Ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten beizustehen und sie zu unterstützen. Hier sind einige wertvolle Tipps, wie Sie einem Mitarbeiter mit Unruhezuständen und Fehlzeiten helfen können.

Die Bedeutung von Empathie und Verständnis



Wenn ein Mitarbeiter Unruhezustände hat und vermehrt Fehlzeiten aufweist, ist es entscheidend, einfühlsam und verständnisvoll zu sein. Zeigen Sie Interesse an seinem Wohlbefinden und bieten Sie Ihre Unterstützung an. Oftmals hilft es schon, einfach zuzuhören und Verständnis für die Situation des Mitarbeiters zu zeigen.

Fördern Sie offene Kommunikation



Schaffen Sie eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, über ihre Probleme zu sprechen. Eine offene Kommunikation kann dazu beitragen, frühzeitig auf Probleme aufmerksam zu werden und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ermutigen Sie zur Inanspruchnahme von Hilfe



Es ist wichtig, dass Mitarbeiter mit Unruhezuständen wissen, dass es ok ist, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Ermutigen Sie sie, professionelle Unterstützung zu suchen, sei es durch einen Therapeuten, Psychologen oder Berater. Als Arbeitgeber können Sie auch Informationen über Unterstützungsprogramme oder Mitarbeiterassistenzprogramme bereitstellen.

Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben



Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Aufgaben an. Manchmal kann es helfen, wenn ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Arbeit so anzupassen, dass sie besser zu seinem aktuellen Zustand passt. Dies kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Arbeitsleistung zu verbessern.

Schulungen und Sensibilisierung



Organisieren Sie Schulungen zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für das Thema. Je mehr Verständnis und Wissen über psychische Gesundheit vorhanden sind, desto besser können Sie als Team zusammenarbeiten, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Fazit



Als Handwerks-Unternehmer ist es wichtig, sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Wenn ein Mitarbeiter Unruhezustände hat und vermehrt Fehlzeiten aufweist, ist es entscheidend, einfühlsam zu sein, offene Kommunikation zu fördern, zur Inanspruchnahme von Hilfe zu ermutigen, Flexibilität anzubieten und Schulungen zum Thema psychische Gesundheit anzubieten. Indem Sie Ihrem Mitarbeiter Unterstützung bieten, tragen Sie nicht nur dazu bei, seine Situation zu verbessern, sondern stärken auch das Teamgefühl und die Unternehmenskultur insgesamt.

Denken Sie daran: Ein unterstützendes Umfeld kann einen großen Unterschied im Umgang mit Unruhezuständen machen und dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Handeln Sie jetzt und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie nicht alleine sind.


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Tipps fuer Handwerks-Unternehmer
Bildbeschreibung: Er lutscht pausenlos Pfefferminzbonbons, hat gerötete Augen, spricht unsicher und steht ziemlich wackelig auf den Beinen. Eigentlich ein klarer Fall: Der Kollege ist nicht ganz nüchtern. Für Arbeitgeber ist die Situation heikel.


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