Wann muss ich Arbeitsmittel zurückgeben?

Dem Arbeitgeber müssen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel, wie beispielsweise die Schlüssel zum Arbeitsplatz, Werks- und Dienstausweise, Geschäftsunterlagen, Werkzeuge, Laptops, Fahrzeuge oder ähnliches, zurückgegeben werden.

Sind Arbeitsmittel vom Arbeitgeber zu stellen?

Grundlegend sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die für die auszuübende Tätigkeit notwendigen Betriebsmittel bereitzustellen. Dieser Grundsatz lässt sich insbesondere aus § 618 BGB herleiten. Gemeint sind solche Mittel, die zur Verrichtung der Arbeit wesentlich sind und nicht als gewöhnlich gelten.

Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Der Arbeitgeber muss grundsätzlich für alle Einrichtungsgegenstände aufkommen, die für die Ausführung der Arbeit notwendig sind. Dazu gehört beispielsweise der Schreibtisch, ein Bürostuhl oder ein Bürocontainer. Auch die technische Ausstattung gehört hier dazu, also etwa ein Laptop, ein Drucker oder ein Scanner.

Wer muss Arbeitsmittel stellen?

1 Zurverfügungstellung der Arbeitsmittel Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die für die Ausübung der vereinbarten Tätigkeit wesentlichen Arbeitsmittel zu stellen und für deren Funktionsfähigkeit zu sorgen.

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ᐅ Rueckgabe von Arbeitsmitteln bei laengerer Erkrankung

Im fiktiven Fall geht es um einen Mitarbeiter A, der seit längerer Zeit bereits erkrankt ist und ein Ende der Erkrankung nicht absehbar ist. Mitarbeiter A hat zu Beginn der Tätigkeit Arbeitsmittel von seinem Arbeitgeber B gestellt bekommen, dabei handelt es sich u.a. um Laptop, Monitor, Maus...

Zusammenfassung: Rückgabe von Arbeitsmitteln bei längerer Erkrankung Im fiktiven Fall geht es um einen Mitarbeiter A, der seit längerer Zeit bereits erkrankt ist und ein Ende der Erkrankung nicht absehbar ist.Mitarbeiter A hat zu Beginn der Tätigkeit Arbeitsmittel von seinem Arbeitgeber B gestellt bekommen, dabei handelt es sich u.a. um Laptop, Monitor, Maus und Tastatur sowie Dockingstation.Eine private Nutzung der Arbeitsmittel wurde nicht arbeitsvertraglich geregelt, sondern die Arbeitsmittel wurden für die coronabedingte Home Office-Lösung zur Verfügung gestellt.Dabei stellen sich u.a. die Fragen, unter welcher Fristsetzung die Rückgabe der Arbeitsmittel statthaft verlangt werden kann, wie die Rückgabe zu erfolgen hat bzw. wie der Gefahrübergang bei Versand und Verlust bzw. Beschädigung aussieht.Der Vorgesetzte V steht zudem vor der Fragestellung, wie es mit evtl. auf den Speichermedien befindlichen Daten auf den Arbeitsmitteln aussieht, wenn kein Zugang per Passwort zum Laptop möglich ist.Bei Beendigung der Arbeitsverhältnisses wäre die Sachlage ziemlich eindeutig, hier stellt sich aber das Problem der langfristigen Erkrankung, die die Rückgabe bzw. den Zugang zu Daten verkompliziert.

## Die Herausgabe von Arbeitsmitteln: Was Sie bei längerer Krankheit beachten sollten In vielen Unternehmen ist es gängige Praxis, dass Mitarbeitende Arbeitsmittel wie Laptops, Handys oder andere Geräte gestellt bekommen, um ihre Arbeit effizient erledigen zu können. Doch was passiert, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer längeren Krankheit nicht mehr in der Lage ist, diese Arbeitsmittel zurückzugeben? In diesem Artikel erfahren Sie, welche rechtlichen und praktischen Aspekte bei der Rückgabe von Arbeitsmitteln im Falle einer längeren Erkrankung zu beachten sind. ### Die Rückgabe von Arbeitsmitteln bei längerer Erkrankung Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer längeren Erkrankung arbeitsunfähig wird, stellt sich für beide Seiten die Frage nach der Rückgabe der Arbeitsmittel. Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer hat eine sogenannte Bringschuld, das bedeutet, er muss die Arbeitsmittel aktiv zurückgeben. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht ohne Weiteres die Herausgabe verlangen, wenn der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen dazu nicht in der Lage ist. ### Rechtliche Grundlagen und Vorgehensweise Gemäß Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber berechtigt, die Rückgabe der Arbeitsmittel zu verlangen, wenn der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft arbeitsunfähig ist. In einem solchen Fall ist es ratsam, ein Übergabeprotokoll zu erstellen, um den Zustand der Arbeitsmittel festzuhalten und mögliche Schäden zu dokumentieren. Ein solches Übergabeprotokoll sollte detailliert alle übergebenen Arbeitsmittel auflisten und den Zustand sowie eventuelle Mängel oder Schäden beschreiben. Dies dient sowohl dem Schutz des Arbeitgebers als auch des Mitarbeiters und kann im Streitfall als Nachweis dienen. ### Praktische Tipps für die Rückgabe von Arbeitsmitteln - **Kommunikation:** Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ist entscheidend. Klären Sie frühzeitig, wie die Rückgabe der Arbeitsmittel im Falle einer längeren Erkrankung geregelt werden soll. - **Fristen:** Legen Sie klare Fristen für die Rückgabe fest, um Verzögerungen zu vermeiden. - **Homeoffice:** Wenn der Mitarbeiter im Homeoffice gearbeitet hat, müssen auch hier alle Unterlagen und Arbeitsmittel zurückgegeben werden. - **Muster und Vorlagen:** Nutzen Sie Muster und Vorlagen für Aufforderungen zur Rückgabe von Firmeneigentum, um den Prozess zu vereinfachen und rechtlich abgesichert zu sein. ### Fazit Die Rückgabe von Arbeitsmitteln bei längerer Erkrankung kann sowohl für Arbeitgeber als auch Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen. Durch klare Kommunikation, die Einhaltung rechtlicher Vorgaben und die Nutzung von Protokollen und Vorlagen kann dieser Prozess jedoch transparent und reibungslos gestaltet werden. Denken Sie daran, dass eine gute Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis in solchen Situationen entscheidend sind. Insgesamt ist es wichtig, dass beide Seiten fair und respektvoll miteinander umgehen, um eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist. Denn nur so kann auch in schwierigen Situationen ein konstruktives Miteinander gewährleistet werden.

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ᐅ Rueckgabe von Arbeitsmitteln bei laengerer Erkrankung
Bildbeschreibung: Im fiktiven Fall geht es um einen Mitarbeiter A, der seit längerer Zeit bereits erkrankt ist und ein Ende der Erkrankung nicht absehbar ist. Mitarbeiter A hat zu Beginn der Tätigkeit Arbeitsmittel von seinem Arbeitgeber B gestellt bekommen, dabei handelt es sich u.a. um Laptop, Monitor, Maus...

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Wann muss ich Arbeitsmittel zurückgeben? - Dem Arbeitgeber müssen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel, wie beispielsweise die Schlüssel zum Arbeitsplatz, Werks- und Dienstausweise, Geschäftsunterlagen, Werkzeuge, Laptops, Fahrzeuge oder ähnliches, zurückgegeben werden.
Sind Arbeitsmittel vom Arbeitgeber zu stellen? - Grundlegend sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die für die auszuübende Tätigkeit notwendigen Betriebsmittel bereitzustellen. Dieser Grundsatz lässt sich insbesondere aus § 618 BGB herleiten. Gemeint sind solche Mittel, die zur Verrichtung der Arbeit wesentlich sind und nicht als gewöhnlich gelten.
Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen? - Der Arbeitgeber muss grundsätzlich für alle Einrichtungsgegenstände aufkommen, die für die Ausführung der Arbeit notwendig sind. Dazu gehört beispielsweise der Schreibtisch, ein Bürostuhl oder ein Bürocontainer. Auch die technische Ausstattung gehört hier dazu, also etwa ein Laptop, ein Drucker oder ein Scanner.
Wer muss Arbeitsmittel stellen? - 1 Zurverfügungstellung der Arbeitsmittel Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die für die Ausübung der vereinbarten Tätigkeit wesentlichen Arbeitsmittel zu stellen und für deren Funktionsfähigkeit zu sorgen.

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