Mitarbeiter halten Ideen und Meinungen zurück und wir sind weit entfernt von einer offenen Kommunikation im Team Amy Edmondson Professorin für Leadership und Management an der Harvard Business School hat sich das Phänomen genauer angeschaut. Dabei ist unumstritten dass Angst die Sache nur verschlimmert: Die Mitarbeiter verbringen dann nämlich einen Großteil ihrer Arbeitszeit unter innerem Hochstress weil sie Fehler um jeden Preis vermeiden wollen. Sie lenkt die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters davon weg sich hauptsächlich Gedanken darüber zu machen was andere denken könnten und richtet sie wieder darauf wo sie hingehört - auf die Sache: Den Kunden zufriedenzustellen und die Mission des Unternehmens umzusetzen. Source: https://www.artikelschreiber.com/.