Das Ziel bzw. die Aufgabe der Arbeitgeber besteht dabei darin die Einstellung und Handlungen der Mitarbeitenden in einer Weise zu „beeinflussen“ die sich positiv auf ihre Arbeit auswirkt. Führung Um die Moral und Effizienz der Mitarbeiter:innen zu fördern – und sich ihren Respekt zu verdienen – sollten Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen und selbst eine motivierte Haltung an den Tag legen. Legen Sie also Teilziele (nicht unbedingt mit monetärem Anreiz verbunden) pro Monat oder Quartal fest sodass Ihre Mitarbeiter:innen ein klares Ziel vor Augen haben. Source: https://www.artikelschreiber.com/.