1-2 Wochen Vorlauf sollen es sein damit die Teammitglieder nicht in ihren täglichen Aufgaben unterbrochen werden und den Fragebogen dann ausfüllen können wenn sie etwas Luft dafür haben. Dann verfallt nicht in den Anklagemodus sondern begebt euch gemeinsam mit dem Mitarbeiter auf Ursachenforschung: Was waren die Gründe für das Scheitern und wie lässt sich in Zukunft optimieren? Die Gründe hierfür können vielfältig sein: Herausragende oder aber auch unterdurchschnittliche Leistung Konflikte mit Kollegen Veränderungen im Unternehmen / im Arbeitsbereich Längere Ausfälle / Krankheit Im Gespräch geht es dann darum eine aktuelle Situation aufzugreifen und schnell Lösungen zu finden. Source: https://www.artikelschreiber.com/.