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Mehr Gewerkschaft. Mehr Gleichstellung. Mehr denn je!


Gedicht Mitbestimmung Betriebsrat personalleitung


Seit über 100 Jahren kämpfen auch Gewerkschaften für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Auch heute noch ist die Ungleichheit in Lohn, Arbeitszeit und (technischer) Ausstattung präsent und die Corona-Krise hat diese Umstände noch weiter verschärft. Heute am Internationalen Frauentag möchten wir auf diese Missstände aufmerksam machen.

Zusammenfassung:    „Zudem übernehmen Frauen nach einer neuen Studie des WSI den überwiegenden Teil der Haus- und Familienarbeit und reduzieren dafür häufiger als Männer ihre Arbeitszeit. Das hat uns alle sehr gefreut, allerdings wurde, wegen der Pandemie für sie ein Berufsverbot ausgesprochen, sodass noch weniger Personal vorhanden ist. Natürlich waren auch immer mal wieder Kolleg*innen in Quarantäne oder es hieß: Übrigens, du musst zum Testen, du hattest vor x Tagen Kontakt mit Covid-positiv Getesteten.

Mehr Gewerkschaft. Mehr Gleichstellung. Mehr denn je!



In einer Welt, die sich ständig wandelt und in der die Arbeitsbedingungen oft im Fokus stehen, ist es unerlässlich, dass wir uns mit den Themen Mitbestimmung, Betriebsrat und Personalleitung auseinandersetzen. Besonders in Zeiten von Krisen wie der Pandemie wird deutlich, wie wichtig eine starke Gewerkschaft und Gleichstellung am Arbeitsplatz sind. In diesem Artikel werden wir die Rolle des Betriebsrats beleuchten, die Bedeutung der Mitbestimmung hervorheben und aufzeigen, wie Frauen und Männer gleichermaßen von einer aktiven Gewerkschaft profitieren können.

Die Bedeutung der Mitbestimmung



Mitbestimmung ist ein Grundpfeiler der sozialen Marktwirtschaft in Deutschland. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, aktiv an Entscheidungen teilzuhaben, die ihr Arbeitsumfeld betreffen. Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) haben Unternehmen mit einem aktiven Betriebsrat eine um 25% höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Dies zeigt, dass Mitbestimmung nicht nur ein rechtliches Konstrukt ist, sondern auch einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden der Beschäftigten hat.

In Frankfurt am Main, einer Stadt mit einer vielfältigen Wirtschaftsstruktur, ist die Rolle des Betriebsrats besonders wichtig. Hier sind zahlreiche Unternehmen ansässig, die sowohl in der Finanzwelt als auch in der Industrie tätig sind. Die Herausforderungen, denen sich die Beschäftigten gegenübersehen – sei es durch Arbeitszeitmodelle oder durch den Druck der Digitalisierung – erfordern eine starke Stimme der Arbeitnehmervertretung.

Betriebsrat: Eine Stimme für alle



Der Betriebsrat ist das Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Unternehmensleitung. Er hat das Recht, bei vielen Entscheidungen mitzureden – sei es bei der Einführung neuer Technologien oder bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Ein Beispiel aus Marburg zeigt, wie wichtig diese Mitbestimmung ist: Dort hat ein Betriebsrat erfolgreich durchgesetzt, dass flexible Arbeitszeiten eingeführt werden, um den Bedürfnissen von Eltern und Pflegekräften gerecht zu werden.

Die Mitglieder des Betriebsrats sind oft Kolleginnen und Kollegen aus dem eigenen Unternehmen. Sie wissen genau, welche Herausforderungen im Alltag bestehen und können somit gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitstreiter eingehen. Diese Nähe zur Belegschaft ist entscheidend für eine erfolgreiche Mitbestimmung.

Gleichstellung am Arbeitsplatz: Ein gemeinsames Ziel



Gleichstellung ist ein zentrales Thema in der heutigen Arbeitswelt. Frauen sind nach wie vor in vielen Branchen unterrepräsentiert und verdienen im Durchschnitt weniger als ihre männlichen Kollegen. Laut dem Statistischen Bundesamt beträgt die Gender-Pay-Gap in Deutschland aktuell 19%. Dies ist nicht nur ungerecht, sondern auch ein Verlust für die gesamte Gesellschaft.

Die Gewerkschaften setzen sich aktiv für Gleichstellung ein. Sie fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und unterstützen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Frankfurt gibt es zahlreiche Initiativen, die Frauen in Führungspositionen fördern und Netzwerke schaffen, um den Austausch zu erleichtern.

Ein Beispiel für eine solche Initiative ist das „Frauen-Netzwerk Frankfurt“, das regelmäßig Veranstaltungen organisiert, um Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Diese Netzwerke sind nicht nur wichtig für den Austausch von Erfahrungen, sondern auch für die Sichtbarkeit von Frauen in der Arbeitswelt.

Die Rolle der Personalleitung



Die Personalleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen und der Förderung von Mitbestimmung. Sie ist dafür verantwortlich, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt schätzt und fördert. Eine gute Personalleitung erkennt die Bedeutung eines starken Betriebsrats und arbeitet eng mit ihm zusammen.

In vielen Unternehmen gibt es bereits Programme zur Förderung von Diversity und Inclusion. Diese Programme sind nicht nur gut für das Betriebsklima, sondern auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft innovativer sind und bessere Ergebnisse erzielen.

Fazit: Gemeinsam für eine gerechtere Arbeitswelt



Die Themen Mitbestimmung, Betriebsrat und Gleichstellung sind eng miteinander verknüpft. Eine starke Gewerkschaft ist unerlässlich, um die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen und für eine gerechtere Arbeitswelt zu kämpfen. In Zeiten von Krisen wie der Pandemie wird deutlich, wie wichtig es ist, dass alle Stimmen gehört werden.

Es liegt an uns allen – Beschäftigten, Gewerkschaften und Unternehmen – gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten. Nur durch aktive Mitbestimmung können wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsplätze fair gestaltet sind und alle Beschäftigten die gleichen Chancen haben.

In Frankfurt am Main gibt es bereits viele positive Beispiele für gelungene Mitbestimmung und Gleichstellung. Lassen Sie uns diese Erfolge feiern und weiterhin für mehr Gewerkschaft und mehr Gleichstellung eintreten – mehr denn je!

Quellen:



- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
- Statistisches Bundesamt
- Frauen-Netzwerk Frankfurt

Dieser Artikel soll nicht nur informieren, sondern auch zum Handeln anregen. Teilen Sie Ihre Gedanken zu diesem Thema in den Kommentaren! Wie erleben Sie Mitbestimmung in Ihrem Unternehmen? Welche Maßnahmen zur Gleichstellung halten Sie für notwendig? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

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Mehr Gewerkschaft. Mehr Gleichstellung. Mehr denn je!
Bildbeschreibung: Seit über 100 Jahren kämpfen auch Gewerkschaften für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Auch heute noch ist die Ungleichheit in Lohn, Arbeitszeit und (technischer) Ausstattung präsent und die Corona-Krise hat diese Umstände noch weiter verschärft. Heute am Internationalen Frauentag möchten wir auf diese Missstände aufmerksam machen.

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Folgende Fragen können wir dir beantworten:

  • Bei Was hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht? - Soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht, hat der Betriebsrat kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. So hat der Betriebsrat z.B. kein Mitbestimmungsrecht bei der Installation von Fahrtenschreibern in Lkw, weil diese gesetzlich vorgeschrieben sind.

  • Kann der Betriebsrat auf Mitbestimmung verzichten? - 3. Der Betriebsrat kann weder auf die Ausübung eines Mitbestimmungsrechts verzichten, noch kann eine Verwirkung des Mitbestimmungsrechts eintreten.

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