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Kommentar Unsinnigkeit guter Vorsaetze: Lob des Exzesses

Die neoliberale Selbstoptimierung führt geradewegs in die Hölle. Hören wir auf, uns für andere zu verändern – und zelebrieren den Moment.


Zusammenfassung:    Endlich das Rauchen aufgeben, weniger trinken, abnehmen und am besten ganz auf Fleisch verzichten, im Job vorankommen, häufiger die Familie besuchen – so lauten die Klassiker der Selbstkasteiung. 2016 wird nur dann ein gutes Jahr, wenn wir uns von allen scheinheiligen und auferlegten Zwängen befreien, den neoliberalen Selbst­optimierern so richtig in die Suppe spucken. Das nächste Mal nachts in der Kneipe mit guten Freunden, wenn die Stimmung intensiv und die Geborgenheit groß ist, die Uhr gleich eins schlägt und der Wecker in sechs Stunden klingelt, sich das schlechte Gewissen meldet und der Gedanke „Ich muss doch morgen arbeiten“ Raum ergreift, gehen wir einfach zur Bar und sagen: Noch ein Bier.


Loben, loben, loben – kaum etwas motiviert Mitarbeiter*innen und Schüler*innen so sehr wie Anerkennung für ihre gute Arbeit. Doch wie gibt man ein Lob richtig und welche Arten von Lob gibt es? Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass jedes Lob ehrlich gemeint sein sollte. Komplimente nur aus Höflichkeit zu machen oder um jemandem einen Gefallen zu tun, können schnell als unaufrichtig wahrgenommen werden. Doch wie sieht ein gutes Lob aus? Hier sind einige Beispiele: - "Ich möchte dir für deine hervorragende Arbeit an diesem Projekt danken. Deine Ideen haben uns wirklich weitergebracht." - "Dein Beitrag in der heutigen Besprechung war sehr wertvoll. Du hast wichtige Punkte angesprochen, die wir noch nicht berücksichtigt hatten." - "Ich bin beeindruckt von deinem Einsatz und deiner Leidenschaft für diese Aufgabe. Das zeigt sich auch in den Ergebnissen." Es gibt viele Möglichkeiten, jemandem ein Lob auszusprechen. Wichtig ist dabei immer, konkrete Beispiele anzuführen und die Person persönlich anzusprechen. Auch das Loben des eigenen Chefs kann eine gute Strategie sein, um das eigene Verhältnis zu ihm zu verbessern. Ein Beispiel könnte hier lauten: - "Ich wollte mich bei Ihnen bedanken für die wertvollen Tipps und Ratschläge in unserem letzten Mitarbeitergespräch. Ich habe das Gefühl, dadurch besser aufgestellt zu sein und meine Arbeit effektiver erledigen zu können." Mehrere Studien zeigen außerdem, dass regelmäßiges Loben der Mitarbeiter*innen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt. Dabei sollte das Lob jedoch nicht nur auf die großen Erfolge beschränkt sein, sondern auch kleine Fortschritte würdigen. Ein weiteres wichtiges Thema ist das Loben von Schüler*innen. Hier kann es helfen, individuell auf ihre Stärken einzugehen und ihnen konkrete Feedbacks zu geben. Beispiele hierfür könnten sein: - "Ich bin beeindruckt von deinem Engagement in der Klasse. Deine Ideen haben uns schon mehrmals weitergeholfen." - "Deine Kreativität und dein Ideenreichtum fallen mir immer wieder positiv auf. Das hilft uns als Gruppe sehr." Natürlich ist es nicht immer einfach, ein Lob auszusprechen. Gerade in schwierigen Situationen wie einem Mitarbeitergespräch kann es aber besonders wichtig sein, auch positive Punkte anzusprechen. Ein Beispiel könnte hier lauten: - "Ich möchte mich bei dir bedanken für deine Professionalität und dein Durchhaltevermögen in dieser kniffligen Angelegenheit. Auch wenn das Ergebnis vielleicht nicht perfekt war, hast du alles gegeben." Zusammenfassend lässt sich sagen: Lob ist eine effektive Methode zur Motivation von Mitarbeitern und Schülern – vorausgesetzt, es wird aufrichtig und konkret ausgesprochen. Probieren Sie es aus!


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Videobeschreibung: KOMMENTARE LESEN | Hater - Hyper - Lob und Kritik


Die neoliberale Selbstoptimierung führt geradewegs in die Hölle. Hören wir auf, uns für andere zu verändern – und zelebrieren den Moment.
Bildbeschreibung: Die neoliberale Selbstoptimierung führt geradewegs in die Hölle. Hören wir auf, uns für andere zu verändern – und zelebrieren den Moment.


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Folgende Fragen können wir dir beantworten:

  • Wie formuliere ich ein Lob? - Wir sind froh, dich in unserem Team zu haben.

  • Wie sieht ein gutes Lob aus? - Loben Sie ehrlich und aufrichtig. Nutzen Sie Lob nicht als Mittel zum Zweck. Mitarbeiter haben feine Sensoren dafür, ob Sie wirklich begeistert von der Leistung sind oder nur in einem Ratgeber gelesen haben, dass man Mitarbeiter hin und wieder loben soll.

  • Wie lobe ich Schüler? - Lob anerkennt ein konkretes Verhalten und die gezeigte Anstrengung. Achten Sie beim Loben auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Schüler*innen. Rücken Sie mit einem gezielten Einsatz von Lob positive Verhaltensweisen in den Fokus der Kinder und der Erwachsenen. Nutzen Sie Lob gezielt als Strategie der Klassenführung.

  • Was bedeutet das Lob? - Unter Lob versteht man die Anerkennung von Leistungen oder Verhaltensweisen durch sprachliche oder körpersprachliche Ausdrucksmittel (zum Beispiel Mimik, Gestik). Lob ist auch Gegenstand lernpsychologischer, motivationspsychologischer und erziehungswissenschaftlicher Betrachtung. Der Gegenbegriff zu Lob ist Tadel.


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