Noch immer werden in Unternehmen Fehler angeprangert klar definiert wer Schuld hat eine Unternehmenskultur gelebt die nach Schuldigen sucht und die Angst der Mitarbeiter:innen vor Sanktionen schürt. Hinzu kommen eine unzureichende Qualifikation oder eine fehlende Einarbeitung von Mitarbeiter:innen die deshalb keine Chance haben die an sie gestellten Aufgaben fehlerfrei zu erledigen. Konsequent durchgeführt wird es zu neuer Dynamik führen und sie werden über die Kreativität Ihrer Mitarbeiter:innen überrascht sein wenn es darum geht Fehler zu korrigieren und auch Verbesserungsvorschläge zu machen. Source: https://www.artikelschreiber.com/.