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Feedback geben: Warum Feedback wichtig ist

Warum Feedback wichtig ist. Wie man aus Feedback lernt. Wie sich Selbst- und Fremdwahrnehmung durch Feedback verändern.

Zusammenfassung:    Umfang und Wirksamkeit des Feedbacks werden stark beeinflusst vom Maß des Vertrauens in der Gruppe und zwischen den jeweils betroffenen Personen. Wenn alle Gruppenmitglieder zunehmend bereit sind, sich gegenseitig Hilfen in Form von Feedback zu geben, so wachsen die Möglichkeiten des voneinander Lernens in erheblichem Maße. Erst nach Erhalt dieser Information sind die Feedback-Empfänger in der Lage, darüber nachzudenken, wie sie ihr Verhalten verändern können, damit das von ihnen beabsichtigte Ergebnis eintritt.

Die Bedeutung von konstruktivem Feedback Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Lebens. Es findet in vielen verschiedenen Situationen statt, sei es im Beruf, in der Schule oder im privaten Umfeld. Doch was ist Feedback eigentlich und warum ist es so wichtig? Im Grunde genommen handelt es sich bei Feedback um eine Rückmeldung über das Verhalten oder die Leistung einer Person. Dabei geht es darum, konkrete Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und dem Empfänger eine Orientierung zu geben. Hierbei kommt es auch darauf an, wie das Feedback formuliert wird: Ist es wertschätzend und konstruktiv oder eher negativ und herablassend? Konstruktives Feedback kann den Empfänger motivieren und ihm helfen, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Besonders im Berufsumfeld spielt Feedback eine zentrale Rolle. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben und dabei nicht nur auf Fehler hinweisen, sondern auch positive Aspekte hervorheben. Denn positives Feedback stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein des Mitarbeiters, sondern steigert auch dessen Motivation. Doch auch im privaten Umfeld kann konstruktives Feedback helfen, Beziehungen zu verbessern. Im persönlichen Gespräch können Freunde oder Familienmitglieder beispielsweise darauf hinweisen, wenn sich der andere in gewissen Situationen unangemessen verhält oder aber auch etwas besonders gut gemacht hat. Letztlich kommt es jedoch darauf an, wie man das Feedback empfängt und verarbeitet. Es sollte nicht als Kritik an der eigenen Person verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung. Wer Feedback als wertvolles Instrument betrachtet und darauf aufbaut, kann seine Fähigkeiten verbessern und auch in schwierigen Situationen erfolgreich sein.

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