Voraussetzung für den Einsatz ist dass alle Führungskräfte und Beschäftigte bereit sind es so zu nutzen dass die persönlichen Leistungen und die Unternehmensleistungen verbessert werden können. Die oder der Betroffene muss ein faires Urteil und auch Maßnahmen und Unterstützung durch die Führungskraft einfordern um Schwächen zu beseitigen. Umso wichtiger ist es zu Beginn des Gesprächs die Ziele der Leistungsbeurteilung herauszustellen: Es geht nicht darum die Person als Mensch schlechtzumachen und ihr Selbstwertgefühl zu verletzen. Source: https://www.artikelschreiber.com/.