Betriebsübergabe und Arbeitsvertrag: Ein Leitfaden für Mitarbeiterwechsel in Tochtergesellschaften
Die Übernahme von Unternehmen oder Tochtergesellschaften ist ein häufiges Phänomen in der heutigen Geschäftswelt. Dabei stehen nicht nur die finanziellen Aspekte im Vordergrund, sondern auch die Mitarbeiter, die oft von einem Wechsel betroffen sind. In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Facetten eines Betriebsübergangs, insbesondere im Hinblick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Auswirkungen auf die Arbeitsverträge der betroffenen Mitarbeiter.
Was ist ein Betriebsübergang?
Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Unternehmen oder ein Teil davon auf einen neuen Eigentümer übergeht. Dies kann durch Verkauf, Fusion oder andere rechtliche Schritte geschehen. Gemäß § 613a BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) bleiben die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter auch nach dem Übergang bestehen. Dies bedeutet, dass die neuen Eigentümer in der Regel an die bestehenden Arbeitsverträge gebunden sind.
Eine interessante Statistik zeigt, dass in Österreich etwa 30% der Unternehmen innerhalb von fünf Jahren nach einer Übernahme ihre Mitarbeiter entlassen. Dies verdeutlicht die Unsicherheit, die mit solchen Übergängen verbunden ist.
Rechtliche Grundlagen bei Betriebsübergängen
In Österreich regelt das Arbeitsrecht den Betriebsübergang und schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Ein zentraler Punkt ist, dass der neue Arbeitgeber alle bestehenden Arbeitsverträge übernimmt. Dies umfasst auch alle Rechte und Pflichten, einschließlich Urlaubsansprüche und Betriebsrenten.
Ein Beispiel aus der Praxis: Bei der Übernahme eines kleinen IT-Unternehmens mit weniger als 10 Mitarbeitern wurde den Angestellten ein neuer Arbeitsvertrag angeboten. Die Mitarbeiter hatten jedoch das Recht, ihren alten Vertrag beizubehalten, was zu einer intensiven Diskussion über die Vor- und Nachteile führte.
Muster für Übernahmeverträge
Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter in eine neue Tochtergesellschaft überführt, ist es wichtig, klare und transparente Übernahmeverträge zu erstellen. Diese Verträge sollten folgende Punkte enthalten:
- Übernahmebedingungen: Klare Definition der Bedingungen des Übergangs.
- Arbeitszeit und Vergütung: Informationen über Änderungen in der Arbeitszeit oder Bezahlung.
- Probezeit: Regelungen zur Probezeit, falls diese neu festgelegt wird.
- Kündigungsfristen: Informationen zu Kündigungsfristen und -bedingungen.
Ein Muster für einen Übernahmevertrag könnte wie folgt aussehen: „Hiermit wird bestätigt, dass [Mitarbeitername] ab dem [Datum] in die [neue Tochtergesellschaft] übernommen wird. Alle bestehenden Vertragsbedingungen bleiben bis auf Weiteres unverändert.“
Kündigungsmöglichkeiten bei Betriebsübergängen
Trotz des Schutzes durch das Arbeitsrecht gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter kündigen möchten oder müssen. Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen:
- Unzufriedenheit mit neuen Bedingungen: Wenn die neuen Vertragsbedingungen nicht den Erwartungen entsprechen.
- Änderungen im Unternehmensumfeld: Wenn sich das Arbeitsumfeld nach der Übernahme stark verändert.
- Persönliche Gründe: Veränderungen im persönlichen Leben können ebenfalls zu einer Kündigung führen.
Eine Umfrage unter Mitarbeitern in Wien ergab, dass 25% der Befragten nach einem Betriebsübergang über einen Jobwechsel nachdachten. Dies zeigt die Unsicherheit und das Bedürfnis nach Stabilität in unsicheren Zeiten.
Tipps für Mitarbeiter während eines Betriebsübergangs
Mitarbeiter können aktiv dazu beitragen, den Übergangsprozess zu gestalten. Hier einige Tipps:
- Informieren Sie sich: Nutzen Sie alle verfügbaren Informationen über den Übergang und Ihre Rechte.
- Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten: Klärung von Fragen und Unsicherheiten kann helfen, Ängste abzubauen.
- Netzwerken Sie: Halten Sie Kontakt zu Kollegen und tauschen Sie Erfahrungen aus.
- Seien Sie offen für Veränderungen: Flexibilität kann Ihnen helfen, sich besser an neue Gegebenheiten anzupassen.
Fazit
Betriebsübergänge sind komplexe Prozesse, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Mitarbeiter mit sich bringen. Es ist wichtig, sich über seine Rechte und Möglichkeiten im Klaren zu sein. Mit dem richtigen Wissen und einer proaktiven Haltung können Mitarbeiter diesen Übergang erfolgreich meistern und möglicherweise sogar neue Chancen entdecken.
In Wien gibt es zahlreiche Veranstaltungen und Workshops zum Thema „Karriere nach dem Betriebsübergang“, die eine wertvolle Ressource für betroffene Mitarbeiter darstellen können. Informieren Sie sich über lokale Angebote und nutzen Sie diese Gelegenheiten!