Eins haben im Normalfall alle Mitarbeiter gemeinsam: Sie durchleben die klassischen sieben Phasen der Veränderung nach Richard K. Streich (2016): (1) Schock (2) Ablehnung (3) rationale Einsicht (4) emotionale Akzeptanz (5) Lernen (6) Erkenntnis und (7) Integration. Mit einer objektiven Sichtweise die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Situation vertrauensvoll abzuholen und Lösungen mit ihnen zu entwickeln sollte der Führungskraft vor diesem Hintergrund eher selten möglich bzw. von Erfolg gekrönt sein. Dieser einfach umsetzbare und transparente Prozess leistet einen entscheidenden Beitrag die über Jahre aufgebaute positive Unternehmenskultur auch in der Krise zu erhalten die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu bewahren und somit unternehmerische Ziele erfolgreich und menschlich zu erreichen. Source: https://www.artikelschreiber.com/.