So hat sich mit der Zeit eine Art geheimer Code entwickelt mit dessen Hilfe Kritik in vermeintlich wohlwollenden Formulierungen versteckt wird. Stellen Arbeitnehmer/innen fest dass das ihnen ausgestellt Arbeitszeugnis fehlerhaft nicht vollständig oder nicht klar formuliert ist können sie dieses anfechten bzw. zurückweisen und eine Ausbesserung verlangen. Beide Zeugnisse können einfach (rein objektive Darstellung der Tätigkeit) oder qualifiziert (zusätzliche Leistungsbeurteilung und Bewertung des Sozialverhaltens) ausgestellt werden und sind ähnlich aufgebaut. Source: https://www.artikelschreiber.com/.