Wann sind Zweifel an Krankschreibung berechtigt?

Zweifelhafter Beweiswert der AU Nach BAG-Rechtsprechung sind Zweifel berechtigt, wenn ein Arbeitnehmer am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben wird und die Dauer der Krankschreibung genau die Zeit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abdeckt.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln?

Im Arbeitsalltag kann es immer wieder passieren, dass Arbeitgeber die Krankschreibungen von einzelnen Beschäftigten anzweifeln. Ab dem vierten Tag ist ein ärztliches Attest nötig - Arbeitgeber dürfen einen Nachweis über die Arbeitsunfähigkeit (AU) aber auch schon ab dem ersten Tag fordern.

Wie Arbeitsunfähigkeit beweisen?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kommt einer ordnungsgemäß ausgestellten ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweiswert zu. Sie ist der wichtigste Beweis für das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit.

Wie kann Arbeitgeber Krankheit überprüfen?

Kann er die AU-Bescheinigung überprüfen lassen? Die Antwort: Es ist grundsätzlich möglich. Arbeitgeber können von gesetzlich versicherten Arbeitnehmern verlangen, dass eine gutachterliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit eingeholt wird.

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Arbeitsunfaehigkeit: Wann sind Massnahmen und Zweifel berechtigt?

Zweifel an Arbeitsunfähigekeit

Zusammenfassung: Eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit ist in den meisten Fällen nur schwer zu beweisen, weil dem Arbeitgeber keine Diagnosen oder sonstige Umstände um eine Krankheit bekannt sind. Eine Verweigerung der Entgeltfortzahlung kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht rechtzeitig vorlegt oder der Arbeitgeber Zweifel an der Richtigkeit der Bescheinigung hat. Ein berechtigter Zweifel kann auch vorliegen, wenn sich der Arbeitnehmer wiederholt, oft vor oder nach einem Wochenende krankmeldet und die Arbeitsunfähigkeit dabei nur für einen kurzen Zeitraum vorliegt.

Arbeitsunfähigkeit: Wann sind Maßnahmen und Zweifel berechtigt?

Die Frage, wann Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit berechtigt sind, ist ein heikles Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. In Allee, Schleswig-Holstein, wie auch in anderen Teilen Deutschlands, ist es wichtig, die Balance zwischen dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Wahrung der Interessen des Arbeitgebers zu finden. Dieser Artikel beleuchtet die verschiedenen Facetten dieses Themas und gibt wertvolle Einblicke in die rechtlichen und praktischen Aspekte.

Die rechtliche Grundlage der Arbeitsunfähigkeit

In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, wenn sie durch eine ärztliche Bescheinigung ihre Arbeitsunfähigkeit nachweisen können. Doch was passiert, wenn Zweifel an der Echtheit oder der Dauer der Arbeitsunfähigkeit aufkommen?

Wann sind Zweifel berechtigt?

Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit können aus verschiedenen Gründen aufkommen. Hier sind einige typische Situationen:

1.

Häufige Krankmeldungen an Brückentagen oder nach dem Wochenende

:
- Statistiken zeigen, dass Krankmeldungen oft an Montagen oder nach Feiertagen zunehmen. Dies kann bei Arbeitgebern Misstrauen wecken.

2.

Widersprüchliche Aussagen oder Verhaltensweisen

:
- Wenn ein Arbeitnehmer sich krankmeldet, aber gleichzeitig in sozialen Medien Aktivitäten postet, die auf eine gute Gesundheit schließen lassen, kann dies Zweifel hervorrufen.

3.

Lange Krankheitsdauer ohne klare Diagnose

:
- Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben ist, ohne dass eine klare Diagnose vorliegt, kann dies Anlass zur Überprüfung geben.

Rechtliche Schritte für Arbeitgeber

Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, um berechtigte Zweifel zu klären:

1.

Einschaltung des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen (MDK)

:
- Der Arbeitgeber kann die Krankenkasse bitten, den MDK einzuschalten, um die Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.

2.

Anforderung einer ärztlichen Stellungnahme

:
- Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auffordern, eine detaillierte ärztliche Stellungnahme vorzulegen.

3.

Beauftragung eines Detektivs

:
- In extremen Fällen kann ein Detektiv beauftragt werden, um den Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit zu überprüfen. Dies sollte jedoch nur als letztes Mittel eingesetzt werden und muss verhältnismäßig sein.

Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten:

1.

Unverzügliche Krankmeldung

:
- Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

2.

Mitwirkungspflicht

:
- Der Arbeitnehmer muss bei der Klärung von Zweifeln mitwirken und gegebenenfalls zusätzliche ärztliche Untersuchungen zulassen.

Fallbeispiele aus der Praxis

Ein Beispiel aus Allee: Ein Mitarbeiter meldet sich regelmäßig an Montagen krank. Der Arbeitgeber wird misstrauisch und schaltet den MDK ein. Die Untersuchung ergibt, dass der Mitarbeiter tatsächlich unter einer chronischen Erkrankung leidet, die sich am Wochenende verschlimmert. In diesem Fall waren die Zweifel zwar berechtigt, aber unbegründet.

Ein anderes Beispiel: Eine Mitarbeiterin meldet sich wegen Rückenschmerzen krank, wird jedoch am selben Tag beim Tragen schwerer Einkaufstüten gesehen. Hier beauftragt der Arbeitgeber einen Detektiv, der weitere Beweise sammelt. Die Mitarbeiterin wird schließlich wegen vorgetäuschter Krankheit entlassen.

Statistiken und Datenpunkte

Laut einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) aus dem Jahr 2020 sind etwa 5% aller Krankmeldungen in Deutschland fragwürdig. In Schleswig-Holstein liegt dieser Wert leicht darüber bei etwa 6%. Diese Zahlen verdeutlichen die Relevanz des Themas für beide Seiten.

Fazit

Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit sind ein sensibles Thema, das sorgfältig behandelt werden muss. Arbeitgeber sollten berechtigte Zweifel prüfen lassen, dabei aber stets die Verhältnismäßigkeit wahren. Arbeitnehmer sollten ihre Pflichten ernst nehmen und bei berechtigten Zweifeln kooperieren. Nur so kann ein fairer Umgang miteinander gewährleistet werden.

In Allee und ganz Schleswig-Holstein ist es wichtig, dass beide Seiten ihre Rechte und Pflichten kennen und respektieren. So kann das Vertrauen im Arbeitsalltag gestärkt und Missbrauch vermieden werden.

Interaktive Elemente für Leserbindung

Haben Sie schon einmal Zweifel an einer Krankmeldung gehabt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! Oder sind Sie als Arbeitnehmer schon einmal zu Unrecht verdächtigt worden? Lassen Sie uns wissen, wie Sie damit umgegangen sind!

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Wann sind Zweifel an Krankschreibung berechtigt? - Zweifelhafter Beweiswert der AU Nach BAG-Rechtsprechung sind Zweifel berechtigt, wenn ein Arbeitnehmer am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben wird und die Dauer der Krankschreibung genau die Zeit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abdeckt.
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Datum der Veröffentlichung:

2024-06-10T11:33:11+0200

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